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高温模式下的“法律清凉”

作者:魏伟    文章来源:    录入时间:2018-06-09 17:01:31    我要评论( 0 )

  烈日炎炎、暑气熏蒸……随着夏季“高温模式”的开启,111.cc彩票资料和广大职工群众对高温作业安全及相关待遇开始关注起来。为帮助读者进一步了解掌握法律知识的关键点,CC彩票网计划聊天室特选择典型案例进行举案说法,给大家以权益提醒。

  单位拒发高温津贴 职工离职双获补偿

  【基本案情】

  某公司经营一家高尔夫球场,田某于2004年11月入职,一直从事球童工作,系露天工作。其工作期间需要背包、捡球,全程陪同客户,属于高温作业工种。公司未向田某支付过高温津贴。2013年6月,田某以公司未支付其高温津贴为由离职。

  公司称,高尔夫球场是高档休闲娱乐场所,场所内有灌木绿地、遮阳设施、空调设备等,并且还为员工提供冷饮等消暑用品,球童陪同客人打球时也不用长时间在阳光下直晒,不属于户外高温作业工种,不同意支付田某高温津贴及解除劳动合同经济补偿金。

  田某离职后申请劳动仲裁,要求公司支付其工作期间的高温津贴,并支付其解除劳动合同经济补偿金。

  【审理裁决】

  仲裁委经审理后,以田某未能举证证明其所从事的球童工种系高温作业工种为由,驳回了田某的诉讼请求。田某对仲裁裁决不服,起诉至法院。

  法院经审理认为,根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总CC彩票网以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》第十七条规定,“劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。”这一规定产生的系列法律效果之一,就是用人单位未支付高温津贴的,等于未及时足额支付工资。高尔夫球场是露天娱乐场所,且其在夏季高温时并不会暂停营业或关闭经营场所。依据田某从事的球童工种的特点,田某需要在客户打球时全程陪同并下场捡球。公司未能举证证明单位未安排田某在35℃以上高温天气从事室外露天工作,以及采取有效措施将田某的工作场所温度降低到33℃以下,故公司应当支付田某相应的高温津贴。

  同时,根据《劳动合同法》第38条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。本案中,田某虽然主动要求离职的,但是原因在于公司拖欠田某的高温津贴未支付,用人单位存在过错。故法院判决,除支付高温津贴外,用人单位还应当支付经济补偿金。故公司还应当支付田某2008年1月1日起至田某离职期间断的解除劳动合同经济补偿金。

  法院判决,公司支付田某工作期间的高温津贴及解除劳动合同经济补偿金。

  【权益提醒】

  高温津贴的举证责任在用人单位一方。高温津贴以前一直是劳动者维权的“软肋”,胜诉率低,一个重要原因就是由谁承担举证责任不够清楚,“尤其是室内是否是高温作业,劳动者想要证明其工作环境温度达到高温津贴发放标准并非易事”。既然高温津贴的性质为工资,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定,即“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”。用人单位需要对不支付劳动者高温津贴的理由承担举证责任。换句话说,用人单位需要证明劳动者的工作环境不符合领取高温津贴的条件,而且基于用人单位和劳动者在举证能力方面的较大差异,由用人单位承担是否属于高温作业的举证责任比较合理。

  高温津贴属工资 仲裁时效享“特殊”

  【基本案情】

  张某是某钢铁公司员工。2015年10月,其因交通事故受伤并前往医院治疗。2016年1月,钢铁公司通知张某,因其未上班已有三月余,且未办理请假手续,按规定属于自动离职,要求张某办理离职手续,否则将按除名处理。但张某未至公司办理离职手续。

  2016年4月,张某向劳动部门申请仲裁,要求钢铁公司支付经济补偿金、病假工资、加班工资、高温津贴等。2016年5月,钢铁公司告知当地CC彩票网,决定以按照旷工自动离职处理的方式与张某解除劳动关系,仲裁委随后终结仲裁活动。

  张某诉至法院,要求钢铁公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金、病假工资、双休日加班工资、高温津贴等,合计72870元。

  钢铁公司辩称,张某系未办理请假手续而导致自动离职,故其不应当承担经济赔偿金;因张某未办理请假手续,故其亦不应当支付病假工资;张某不存在加班事实和高温工作,故对加班工资和高温津贴均不予认可。

  【审理裁决】

  法院认为,用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系,用人单位应当支付经济补偿金。某钢铁公司于2016年1月27日发出的通知要求张某办理离职手续否则按除名处理,该通知并不能直接产生解除劳动关系的效力。张某虽未至钢铁公司办理离职手续,但其申请仲裁主张了以解除劳动关系为基础的经济补偿金,双方在劳动关系解除上达成了一致,故钢铁公司应当支付经济补偿金。

  关于请假手续,钢铁公司的规章制度中规定,病假超过10天的手续系停薪留职手续。该规定排除了其支付病假工资的义务,与法律相抵触,故本院对钢铁公司的主张不予采信,钢铁公司应当支付张某病假工资。

  关于高温津贴,钢铁公司认可其发过高温津贴,工资条中亦有高温津贴的内容,故本院对张某高温工作的事实予以认可,钢铁公司应支付高温津贴。钢铁公司应支付张某2014年、2015年的高温津贴合计2400元。张某提供的工资条中显示,某钢铁公司已向其发放了430元高温津贴,故还需支付高温津贴1970元。

  一审法院判决,钢铁公司支付张某经济补偿金、病假工资、高温津贴合计23814元。驳回张某的其他诉讼请求。

  【权益提醒】

  职工对高温津贴发放享有知情权,用人单位负有相关义务。《工资支付暂行规定》第四条规定,“工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。”第六条第三款规定,“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”

  职工追索高温津贴不受一年仲裁时效限制。高温津贴的性质为工资,职工未正常出勤的,用人单位可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出,该时效规定同样适用于追索高温津贴。

  中暑诊断为职业病 职工享受工伤待遇

  【基本案情】

  宋女士入职某公司,负责除草等项工作。2015年夏天,为完成工作任务,宋女士冒暑坚持室外除草作业,不幸中暑。经多次住院治疗,其仍落下了后遗症,说话的声音有些沙哑。宋女士要求单位按照工伤保险待遇予以赔偿,但是单位一直未为她向有关部门提出工伤认定申请,也拒绝支付有关工伤费用。

  宋女士只好自己向当地人社局提出申请,被当地人社局认定为因工受伤。后经劳动能力鉴定委员会鉴定,宋女士的劳动能力功能障碍程度为八级。

  【审理裁决】

  2016年8月,当地劳动人事争议仲裁委员会裁决,根据《工伤保险条例》等相关规定,宋女士所在单位应按规定向宋女士支付工伤待遇等有关费用及医疗费、护理费等共6万余元。

  【权益提醒】

  用人单位负有高温作业安全生产义务,劳动等行政机关及CC彩票网组织负有监督等义务。除提供高温津贴、防暑降温饮料及必需的药品外,根据《防暑降温措施管理办法》的规定,用人单位还负有下列义务:建立、健全防暑降温工作制度,保证工作场所符合要求;落实高温作业劳动保护措施、高温天气期间措施;个人防护用品的提供、督促和指导使用;岗前和在岗培训;设立休息场所,高温中暑应急预案的制定和演习;出现中暑症状时救助措施。

  中暑和急病死亡的可以申请工伤认定。《防暑降温措施管理办法》第19条规定:“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。”《职业病目录》中“因物理因素所致的职业病”内包括了“中暑”情形。《工伤保险条例》第14条规定,患职业病的,应当认定为工伤。再者,《工伤保险条例》第15条规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。高温天气下一线劳动者中暑的很多,但真正去鉴定职业病、认定工伤的却非常少。究其原因,劳动者对于职业性中暑属于国家法定职业病的知晓程度较低。再者,及时救治后引起特别严重后果的情况并不多,只有那些中暑后无法继续工作,确需住院治疗或由中暑引发其他病症时才会涉及到工伤认定。

[编辑:梁恩瑞 ]
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