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当向女性“求职陪练”亮出法之利剑

作者:左崇年    文章来源:    录入时间:2018-07-02 14:34:15    我要评论( 0 )

  2018毕业季来临,就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。用人单位招聘“假公平、真偏见”,女性陪笔试、陪面试、陪实习,最后却为他人做嫁衣的现象仍时有发生。当前女性就业现状如何?半月谈记者展开了调查。 (6月27日《半月谈》)

  女性成“求职陪练”折射就业性别歧视,而就业市场存在的种种性别歧视现象已被诟病多时。据北京大学法学院妇女法律研究与服务中心日前发表的《中国职场性别歧视状况研究报告》,指出平均每4个女性被调查者就有1个因性别而被拒绝录用。《中国妇女》杂志社日前公布的女大学生就业、创业调查显示,女生的就业机会比男生就业机会更少。其中有56.7%的被访女大学生在求职中感到女生就业机会更少,91.9%感受到用人单位的性别偏见。许多用人单位普遍认为,女大学生参加工作后,大多要结婚生子,势必影响到工作,且认为妇女的工作能力不如男子,所以女大学生的就业也就显得困难重重。

  妇女的平等就业权是妇女劳动权的首要权利,是一项国际公认的基本人权。当前对妇女就业的歧视现象,已经成为阻碍妇女发展和影响和谐社会构建的社会问题,必须引起高度的重视。《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《就业促进法》等法律中都有相关条款保障女性就业权。《宪法》规定,公民有工作的权利,女人是公民就有工作的权利,新《劳动法》也一再强调平等就业权。虽然国家劳动法明确规定,不得以性别为借口拒绝求职者,但是女性在就业过程中受到的性别歧视,不仅没有消除,反而有从显性歧视转向隐性歧视的趋势。这对于构建和谐社会是非常不利的,对于女性追求自身的更高发展也是巨大障碍。

  由于女性员工自身生理的需求和人类繁衍的需求,不管是社会文明还是人性道德,都要求女性在职业劳动中需要被给予一些特殊的保护和照顾。对111.cc彩票资料来说,这些特殊的劳动保护和照顾,是111.cc彩票资料应有的社会责任,111.cc彩票资料应该尽到应尽的社会责任。《劳动法》《妇女权益保障法》的相关规定应当得到贯彻落实,如果不招聘属于国家规定的不适合妇女的工种或者岗位,依法不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

  有人大代表曾经在两会上提出制定《禁止招聘性别歧视规定》的立法建议;今年的政府工作报告提出,要健全劳动关系协商机制,消除性别和身份歧视,使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。在全面实施二孩政策的社会环境下,一些受访人士建议,国家需要进一步完善保障有关女性生育权利的社会保障体系,例如对女性职工达到一定比例的用人单位,在税费减免、房屋租赁等方面给予政策倾斜,推动用人单位增加女性职工人数,维护就业公平。相关立法存在诸多缺漏,劳动监察面临法律模糊的执法困境。这也是就业性别歧视的焦点。消除就业性别歧视,指望“转变观念”只是纸上谈兵,必须提高违法成本,加大对违法111.cc彩票资料的处罚力度。如果切实按照相关的法律法规办事,执法必严,违法必究,发现一起,查处一起,让违规111.cc彩票资料吃不了兜着走,111.cc彩票资料岂敢不把法律放在眼里。

[编辑:梁恩瑞 ]
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